定制工作衬衫制服-定制衬衫的好处
职业装/工作服的量体方法和修养有哪些
1、工作服制服量体形式
量体是工作服制服制作的第一步,决定了工作服制服的合体度。现在的制服量体一般有套号、量身定做、量体试穿和三维测量等几种形式。
(1)工作服制服套号
常用于夏装T恤、衬衫、工作服等较为宽松的工作服制服,一般根据市场通用的尺码如S、M、L、XL等或衬衫尺码39、40、41等,再加个人身高由客户自己填写报至制作方,统一归码制作。
(2)量身定做工作服制服
用于合体度要求较高的工作服制服如西服、职业套装等,由于制作方派专业量身人员给每个人进行单独量身,收集尺码后再统一归码制作工作服制服。
(3)量体试穿工作服制服
再量身的基础上再根据已得尺码将预先准备得合适样衣给被测量者试穿,进行进一步确认。这种方法虽然前期准备比较麻烦(需提前制作号型较齐全的试穿工作服制服),但准确率较高,适用于批量大的工作服制服制作中。
(4)三维量身法
是工作服制服CAD体系中的一部分,是一种通过计算机操纵进行自动人体测量,为工作服制服制作提供基础数据的方法。特点是快捷准确、数据详细,局限性在于设备要求高,要有专门的测量用暗室,不适于制服量体的大面积流动性。不过随着科技的快速发展,也许在不久的将来就可以把真正方便迅速的电子测体技术应用在工作服制服制作中。
2、工作服制服量体方法
(1)测量部位与方法
量体是指用软尺测量人体有关部位的长度、宽度和围度的尺寸,作为制作的依据。测量时,被测者立正站直,双手自然下垂,最好穿较紧身的服装,以保证尺寸的准确性。测量围度时,皮尺应该保持垂直。量体时要注意观察号体型特点,有特殊部位要注明,以备裁剪时参考。工作服制服几个常用测量部位及方法如下:
胸围:皮尺在胸部再丰满位置水平环绕一周。
腰围:腰部最细位置水平环绕一周。
腰节:一般体型可按总体高度算出。遇到特殊体型时,就需要量取前后腰节尺寸,即在腰部最细处围一条皮尺成水平,自颈围前后中心点量到前后腰围皮尺的中间尺寸,即为前后腰节的尺寸。
臀围:在臀部再丰满位置水平环绕一周。
总长:代表工作服制服“号”,由头部定点垂直量至脚跟。
衣长:由前身左侧脖根处,通过胸部最高点测量所需长度,一般视款式特点而定。
袖长:由左肩骨外端顶点量至手的虎口,按款式需要增减长度。
肩宽:由后背左肩骨外端顶点量至右肩骨外端顶点,软尺在后背中央贴紧后脖根略成弧形。
(2)放松量
指量体后在基础尺寸上再另外加放的尺寸。在量体时,所得的尺寸都是紧身尺寸,如果按这个尺寸制成的工作服制服就会紧贴人体,不仅穿脱不方便,还不美观,行动也受影响。所以在制纸样前必须根据量得的尺寸再加放适量的放松度。这个放松度要根据工作服制服的品种、穿着季节、衣料的厚薄以及穿衣习惯等适量调整。所谓“众口难调”,在制服制作的加放度上表现得尤为明显。同一批工作服制服,南方北方,城市农村,户内户外,都存在着不同的放松度要求。比如说一款春秋西服,南方人普遍习惯穿着合体贴身,加放度在5~9厘米不等。所以在量码准确的基础上,还要详细询问了解当地的穿衣习惯,否则加放度不准确,前面的工作就白费了。
3、工作服制服量体体型的分类
人的体型在环境、年龄和职业的影响下各有不同。因此在量体的同时,要详细观察,及时将标准体与特体区分开来做好纪录,在制图时加以注意,这是制作合体工作服制服的一个要领。一般人的体型可以从整体和局部来观察。
自整体观察时:分为标准体、肥胖体、瘦形体。
自局部观察时:上身分为挺身、屈身、厚身、扁平、背沟体。
腹部:扁腹、凸腹。
肩:耸肩、垂肩、不对称肩、前倾肩。
腿:X型腿、O型腿。
4、工作服制服归码
将量体所得尺寸根据工作服制服造型特点加上放松量以后,根据国家统一标准的“五三系列”或“五四系列”归纳为成品尺寸。还可根据胸腰差等尺寸分为A、B、C等不同板形进行工作服制服归码。
希望我的回答对你有所帮助!欢迎加入泉州工作服吧工作服选择什么样的面料?
工作服可以根据工作岗位和类型选择面料,可选面料如下:
(一)贡爽
既有涤纶纤维的挺阔,又不失粘胶纤维的柔顺,经高温处理后,布纹紧密华丽,回弹性好,易机洗,抗皱性佳。
1.成份:涤纶纤维65%,粘胶纤维35%。
2.组织:二浴法全工艺环保染色。
3.重量:260-270克/米。
4.幅宽:148-150CM。
(二)精工呢
面料采用涤纶长丝与棉纱交织,斜纹为面,布面既有化纤的抗皱、防起球(毛)之功效,背面又不失棉的舒适、吸湿透气之特性。
1.成份:涤纶纤维55%,棉45%。
2.组织:1/2斜纹组织。
3.工艺:环保染色。
4.重量:250-260克/米(加厚:320-330克/米)。
5.幅宽:148-150CM。
(三)抗静电绸
采用进口导电纤维、化纤为原料以先进的科技工艺加工而成,适用石油、化工、电子、煤矿等导电行业。
1.成份:
(1)经:100D涤弹有光丝加30D抗静电丝。
(2)纬:100D有光丝。
2.工艺:环保染色。
3.重量190-200克/米。
4.幅宽:148-150CM。
(四)精品牛津纺
由涤纶纤维和双股全棉交织而成,具有纹路清晰大方、点网结合,含棉量高,穿着舒适、来整等特点。
1.组织:1/1平纹组织。
2.重量:190-200克/米。
3.幅宽:146-148CM。
4.工艺:
(1)全工艺涤卡:纹路清晰,布面光洁,不褪色、不起球、防缩水、易机洗。
成份:涤纶纤维80%,棉20%。
幅宽:112CM。
规格:126X60。
(2)全工艺涤棉纱卡:纺路清晰,布面光洁厚实,不易褪色、抗起球、抗磨耐洗、汲湿透气。
成份:涤纶纤维65%,棉35%。
组织:3/1斜纹组织。幅宽:150CM。
规格:108X58。
(3)全工艺涤平:挺阔抗皱,悬垂性好,布面光洁平整,吸湿透气,耐磨不起球,色牢度强,具有优良的涤棉效果。
成份:涤纶纤维65%,棉35%。
组织:1/1平纹组织。
幅宽:150CM。
规格:100X53。
(五)全棉纱卡
纹路清晰,布面光洁厚实,不易褪色、抗起球、尺寸稳定、抗磨耐洗、吸湿透气,不易产生静电,对皮肤亲和力佳。
1.成份:100%棉。组织:3/1斜纹组织。
2.工艺:丝光烧毛,防缩大机轧染、全工艺环保染色。
3.幅宽:148-150CM。
4.规格:128X60。
(六)毛涤贡丝锦
贡丝锦面料的表面采用了平纹结构,而反面则为细腻的直贡斜纹,结构紧密无毛羽,其独特结构避免和减少了服装穿着后,由于磨擦而产生“极光”的弊病。
简约清爽的变化揉合知性的内敛,散发出自然柔和光泽,制作成衣后,质感细腻,挺括性好,耐磨抗皱,服用性能极佳,而成为众多行业制服、礼服类的首选产品,尤为高端商务套装为最。
毛织物“贡丝锦”的常规性能配比技术指标,普遍采用的是:
成份:人造棉35%涤纶含量在65%或羊毛70%-80%,涤纶含量在30%-20%,纱支在80-130支,克重260-480克左右的范围进行配比。
2.颜色:其色彩运用主要以素色为主,有藏兰、藏青、深灰、中灰、驼色等。
面料成分中羊毛和人造棉纤维的含量越高,相对的毛感性能越好,色牢度好,平整光洁,色彩鲜艳,手感弹性好,吸湿性好,坚固抗皱,尺寸稳定,良好透气性和抗熔孔性,降低了织物起毛、起球和静电现象,具有防风、防尘、防辐射、防静电、防氧化、防高温、防低温等。
(七)防静电工作服
GB/T 23316-2009《工作服防静电性能的要求及试验方法》于2010年1 月1日开始实施。
此标准主要参照了日本工业标准JIST8118:2001《防静电工作服》,适用于加入导电纤维的防静电机织物为主要面料制成的防静电服装。
在服装设计时,要注意对无防静电性能织物的应用面积的规定,规定要求为不超过20%:
1.没有里料的防静电服装(面料全部使用防静电织物),其用于加固、口袋时的无防静电性能的织物,面积不应超过防静电服的表面或里面露出面积的20% 。
2.有里料的防静电服(有填充物的防寒服等),其面料和里料都使用防静电的织物,通常不使用里起毛的面料(如毛皮)。
3.带防静电里料的服装,使用无防静电性能的织物用于领子、袖口的场合,其面积不应超过防静电服的面料或里料露出面积的20% 。
扩展资料:
工作服价值
1.提高企业凝聚力
穿着制服能够增强员工对企业的归属感,以及员工之间的认同感,从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
2.树立企业形象
员工穿着制服既是个人形象的包装也是企业形象的体现。成功企业的经验告诉我们一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
3.创造独特企业文化
工作服制服是穿在人身上的,不仅能反映员工的精神风貌,更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的工作服能表现企业的创新和开拓精神。
4.规范员工行为
穿上工作服后员工可以迅速进入工作状态,制服是自律、专业以及忠于职守的体现,这无疑能起到规范员工行为,增强纪律观念的作用。由此可见,工作服价值和意义还是很重大的。
百度百科-工作服
如何定制最适合的工作服
1.定制衬衫类工作服需要把握好面料与使用性能的匹配关系,例如法兰绒等厚重面料应使用厚衬料,棉类工作服衬衫不宜用涤纶面料。
2.衬衫类工作服定制需要考虑实际的行业并根据其行业性质进行设计,例如房地产行业的工作服衬衫通常都是比较严谨正经的。
3.在选择衬衫类工作服定制面料的时候需要考虑到期使用寿命的问题,例如需要水洗的衬衫工作服需要使用耐水洗的衬料,而且要考虑衬料的洗涤与熨烫尺寸的稳定性。
以上就是诚胜源小编给大家分享的定制衬衫类工作服必知的三点注意事项,希望能帮助大家工作服定制。
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