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西安华清职业技术学院的办学特色

企业化管理——快速转化学生身份、实现学生与企业的对接

学院以“忠于事、勤于学、诚于人、笃于行”为价值观，深入了解企业需求和学生学习特点，围绕企业应用进行教学管理，使学生毕业后能够快速就业，更好的适应企业需求。企业化管理主要体现在：“学生员工化”、“班级公司化”、 “教员经理化”。

学生员工化——转化学生身份，塑造员工身份

学校重视对学生“综合素质”和“职业素质”的培养，要求学生着工装（西装）、配工牌、上课划卡等，顺利实现学生和准职业人的对接。

班级公司化——模拟公司环境，为“准职业人”服务

学习环境不是传统教室，而是公司式办公环境。班级组建按公司化模式设立，按企业模式进行管理，让学生体验公司化组织的构架和角色。锻炼了学生的组织能力、团队协作能力和动手能力，为学生更好的适应以后公司的环境奠定了坚实基础。

教员经理化——资深项目经理人，用职业人思维授课

为了保证教学的先进性，所有教员都是从知名公司聘请并且有多年开发经验和带队经验的项目负责人担任，他们深知业务常识、管理流程。为学生以后更好、更快的融入企业提供了有力保障。

职业化教育——掌握职业技能、保证学以致用、避免学用脱轨

学院采取独具特色的职业化教育，从学生入学起就帮助学生做好职业规划，按照企业用人标准进行培养，将学生置于一种与企业一致的环境，培养学生的企业精神与职业技能。

项目真实化——真实项目实践，强化专业经验

学院积极与企业合作，采用广大软件企业的真实项目作为学生实训课目。使学生在学习过程中掌握企业所需的职业素质和行业素养等各方面能力。为学生就业赢得了竞争力。

授课标准化——标准化授课模式，多元化教学过程

通过LTM（learning—理论知识的学习，training---复杂概念、综合案例训练，mentoring----真实项目训练）教学法学习，以多模式的教学法为主线，让学生由浅入深的进行知识和技术的训练，符合教育和学习规律。

云管理体制——整合优势资源、把握就业情况、提升竞争力

“云”这个概念来源于“云计算”，核心思想是使计算机无处不在，或者说是资源的最大化共享和分享。“云培训体系”是一种人才培养模式，是传统培训模式的延伸，借助于全社会优势资源的整合，将用人企业，培训机构，高级人才的优势整合在一起，通过网络实践等方式培养企业需要的高端人才。

教学过程的透明化——学员、家长、企业随时可以看到学员的进步，以此促进教师教学方法的优化和教学能力的提高，提升学员学习的积极性、自觉性。

学习过程的可视化——帮助学生找到差距，找准目标，所有学员都可以看到其他学员的学习成果并分享这些成果。企业和家长也能随时关注学员在学习上的变化。

就业薪资的累积化——建立“新云币”机制，使学员在学习过程中随时关注自己与就业目标、就业待遇的差距。学习币的积累就是就业竞争力的增强，就是就业薪资的攀升，学习结果会在学习过程中体现出来，极大地激发了学员的学习兴趣，使学员随时把握自己的就业情况。

绿色通道——一切为学生考虑，保证学生顺利完成学业

完善的就业体系——就业有优势，创业有基础，升学有保障，留学有通道

校企合作：根据学生学习特点和就业意向，推荐到合作单位就业

鼓励创业：提供创业基金和技术支持，帮助学生顺利创业

保障升学：学生可以到合作院校或其他院校进行学业上的深造

国际合作办学：打通留学通道，为学生出国留学做好服务

什么是自由职业？有哪些分类？

自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖，自已管理自已，以个体劳动为主的一种职业，譬如律师、自由撰稿人、独立的演员歌手是也，推而广之，似乎将大街上练摊的小商小贩也为作此类，他们是同样的没有“组织”者。

一般而言，自由职业者生产产品的智力含金量比较高，具有一定的不可替代性（小商小贩不在此列）。王小波的小说杂文只有他才能做得出，律师也不是人人都可以做得的。正因为这些人有那么一些特殊的技能，所以社会才给予奖赏，放任其自由。练摊的小商小贩有相当的自由度，但却得不到尊重，因为他们的劳动无需太高的技能。自由职业者的劳动是个体的，不用别人参与，旁人的干涉反而会把事情搞砸。写文章之前，固然可以同别人讨论以开拓思维、激发灵感，但一篇好文章的灵感则完全是个体行为。从古至今，很少见到有多人合作的好作品。若是李白与杜甫两人合作，一起做一首诗的话，恐怕也不会高明。创作是个性的自由表达。而工业劳动则与此相反，单独一个人是做不出一辆汽车来的，要有广大合作者的相互配合才可成功。自由职业是一种高智力，独立的劳作方式。

自由职业是改革开放以来渐露端侃，慢慢发展形成的。之前是无所谓自由职业的，所有人都隶属于某个企业某个单位，少有人能游离“组织”，智力程度再高的劳动同样受到种种清规戒律的限制，受到方方面面的监督干涉。作家写作要受制于领导意图，社会形势，所谓的结合创作**就是那个时期的怪胎。那时甚至连律师这个职业都被取消，论其余？改革开放之后，百业振兴，各路精英脱颖而出，人们再也不满足于安全却无色彩的大锅饭生活。尤其某些经济与文化领域，一些知识人表现了强烈的独立个性，希望摆脱“组织”限制，恢复传统自由职业者的身份。于是乎，一大批“自由人”破土而出。

乐做自由职业者人

自由职业者的好处实在不少，从最表层看，有四大优点：

一曰：不用看老板脸色。天底下，惟老板面孔最是丑陋难看，老板掌握了你的薪水高低，职位的升降，可以恣意地摆布你，而且所有的老板都欲以最小的投入获取最大化的利润，对于员工的苛刻也是势所必然。无论老板的脸相长的如何，笑还是不笑，仔细一读，都是一个“狠”字。有一位朋友，在某家外企就职，每日必遭老板训斥，惶惶然不得安宁，恶梦连夜，终至精神崩溃，何其若痛！当你成为一个自由职业者时，问题全没了，你就是自已的老板，任谁也不能给你脸色看。只要不逾越道德与法律的警戒，你想怎么着就怎么着。

二曰：不用朝九晚五。朝九晚五多辛苦，晚上不敢闹得太晚，早晨不能贪睡，闹钟一响，只得爬出温柔的被窝，充军去也。若你是个自由人，就没了这些痛苦，爱怎么玩就怎么玩，受睡多久就睡多久，即使从早到晚不吃不喝不拉躺在床上，并无人干涉你。人世间，只被窝最缠绵，决不可辜负了它。

三曰：避免了同事纠纷。办公室里处理同事关系最烦，稍有不慎，便会惹出一大堆剪不断理还乱的纠纷来，闹得人不得安闲。现在可好，你是自由职业者，再也不有在什么长久的胶着的同事关系，你完全可以放大胆地做自已想做的事，少了牵制，工作的效率也高。

四曰：不必严谨仪表。做了自由职业者，也就摆脱了办公着装的束缚，不必西装革履，你想怎么穿就怎么穿，谁也不敢管你，

进而言之，由于自由职业者是一个相对自由活跃的工作空间，因此也更易激发灵感与创造力。

有人道“做了三年叫花子，再也不愿上金銮殿。”此话有些夸张，但也说明人对无拘无束生活的向往。有一个朋友，同人合伙办了律师事务所，生意尚可。最近，有一家外企公司聘他去做一个什么部门的经理，年薪50万，这倒是个不错的差事，由于两年又没挣这么多，思考辗转几天，终于没去，道“我可不愿看老板的脸。”

自由职业人真的自由？

其实，所谓自由都是相对的，切不可的以为做了独立歌手，做了律师，做了自由撰稿人就可以天马行空，无所顾忌。天底下哪有这等好事儿。现在是市场经济，凡事讲究交换，要索取就得付出，做了明星，要想声名远扬，招摇天下，就得牺牲点稳私，有时还得闹点沸沸扬扬的绯闻，旨在吸引观众的视线；做了律师就得中止日常的道德判断，收起个人的好恶，为有罪的和无罪的辩护；即使自已撰稿人也不能由着自已的性子乱写，你得迎合编辑大人的口味，摸准流行的时尚，否则的话就会投稿无门，生计都要成问题。

什么是自由职业者

一、“自由职业者”这个词，远不如其对应的英文（就是本版的英文名）来的贴切。“Self-employed”，自己雇用自己，香港人译作“自雇人士”。

根据《韦氏大词典》，自由职业者是：独立工作，不隶属于任何组织的人；

不向任何雇主做长期承诺而从事某种职业的人。

比较准确的定义：是脑力劳动者（作家、编辑、会计等）或服务提供者，他

们在自己的指导下自己找工作做，经常但不是一律在家里工作。

别名：顾问、临时工、承包人、自由代理人、单飞雁、独行侠、单干户、自

由工、唱独角戏的、靠电话联系进行工作的人、电信通（指精通电子的人，尤流行

于欧洲）、虚拟雇员、虚拟企业主（目前非常流行）。

在中国，自由职业者包括三类人：

第一类是小本生意人，如个体零售店、小吃店、冲印店、装修公司老板

第二类是没有底薪的推销员，如寿险顾问、地产经纪、广告中介、传销人士

第三类是专业人士，如摄影师、专利代理人、律师、会计师、牙科医生、、技术顾问、管理顾问、管道工、电工、理发师、艺术家、等等

对于第三类的自由职业者，钱不是最重要的事情。他们的独立性，按照自己的方式做事的自由，以及在他们的领域中被尊称为专家，都比单纯的金钱重要得多。

大部份自由职业者是喜欢亲自动手的人，他们不愿意雇用帮手，因为不相信别人会做得跟他们一样好。大部份自由职业者不喜欢与别人合伙，因为不相信别人会按照他们喜欢的方式做事。

自由职业者的悲哀是，他的事业越成功，意味着他的工作时间越来越长，与家人共聚的时间越来越短。

　二、　 自由职业者是指跟体制或者出资人不存在法律效力合作关系而拥有合法收入的个体，是对当代都市新新人类而言，多为从文从艺人员，如自由撰稿人，美术人，音乐人，电脑精英，策划人等。当然，随着社会的发展，体制的放宽，技术的进步，自由职业者也正在向其他领域不断扩展。学者指出，医生，律师等将会成为最大的自由职业者群体。

与自由职业相对的除了传统的雇佣职业，还有签约职业。20世纪90年代，签约职业相对于体制内来讲是个极具诱惑力的词汇，诞生了许多签约作者，签约演员，专栏主持人等。著名撰稿人王朔，音乐人郝峰，谭盾等都是当时媒体捕捉的热点。自由职业者享受着无拘无束的自在生活，但由于水平和名声尚不能达到"签约"的高度，有时也要以生计的窘困为代价。但是无论如何，对这种生活方式的向往，一直就是绝大多数不满于生活现状愤世疾俗的新新人类的梦想。两年前西安曾报道西安高校毕业生"两成毕业生工作还‘悬'着，毕业就想做SOHO"。

有人认为所有没有正式单位的人员都可以叫做自由职业者，包刮待业人员，失业人员等。这种观点是错误的。所谓自由职业，即首先要有职业，而后再有自由。一个人没有职业，找不到职业，是不可以叫做自由职业者的。美国人罗伯特和莎伦在《富爸爸财务自由之路》一书中将世界上所有的人分为四类分在四个象限：E，雇员；S，自由职业者；B，企业所有人；I，投资者。他们认为四类人都有自己的理想生活状态：E，雇员，我有一份工作；B，企业所有人，别人为我工作；S，自由职业者，这工作属于我；I，投资者，钱为我工作。由此可以看出，作为一名自由职业者，必须至少有一项能够安身立命的本领，比如写作，摄影，动画制作等。对于那些一无所有，一无所长的待业人员，失业人员是不能被称作自由职业者的。成为自由职业者并不是一件容易的事情，要成为自由职业者，必须是具有一定的知识与技能，社会生存能力，还要有坚强的意志。缺乏生存的技能，缺乏相应的社会关系，就没有资格做一个自由职业者，成为自由职业者的决不是无能者和平庸者。

西安一男子穿迷彩裤被当农民工禁入书店，书店这么做合理吗？

首先，这种行为一定是不合理的。这种事件的发生，真是让人匪夷所思，如果发生的背景是酒店，饭店，西餐厅等地，可能只是让人吐槽吐槽，可是事件发生的地方是书店，这就让人感到不可思议了。

事件的主人公李先生先是被保安先生当作隔壁工地的工人，

一再的被询问身份，被众人围观，遭受侮辱，而且就算李先生的职业和身份真的是民工又怎么样？李先生被保安拦在书店门外，难道现在进书店享受知识，还要看身份了吗？

网红书店，?网红?和?书店?本就两个不太搭调的词汇，

去开咖啡厅不好吗，开个私房菜馆，猫咖，奶茶店这种类似的消费场所不好吗，既可以挣钱，看起来还挺昂贵，有网红需要的逼格。书店是一个安安静静，没有阶级，没有身份差距的圣洁场所，根据服装评判一个人，本就是不合理的。

书店是什么地方，高尔基说过，书是人类进步的阶梯，所以，书店是供人们丰富精神世界的载体，看书更是每个人都该享有的权利。在内地，没有哪个书店是要求人们必须西装革履才能进去的，不论是一穷二白的学生，疲于工作的打工仔，还是幼儿园懵懂不谙世事的小盆友，他们拥有的权利和前者并没有什么两样。

国家大力扶持支持我国书店的建设发展，究竟是为了什么。

难道不是促进国民的精神建设？难道不是为了全民进步？难道不是为了给每个想要进步，想要积极改变的人一个平等的机会？就为了弄出梦幻的灯光，悠扬的音乐，甜美的奶茶咖啡来招待所谓的?贵客?？书店可不该被物化，书籍和知识也不该被物化，知识产权值得保护，可是知识应该是无价的，没有什么物质能够衡量这些宝贵的精神财富。

我是一名酒店管理的应届毕业生，准备去西安喜来登5星级酒店应聘，请问一下应聘的时候该注意什么，

宾馆酒店是以人为本、强调服务的行业，它主要的岗位有管理、商务、会务、行政，中、西式烹饪、面点、餐厅客房、前厅、酒吧、休闲、健康以及机电维修等，而每个服务岗位又有不同的用人要求。随着经济的发展和社会的进步，对宾馆酒店服务人员又提出了新的要求。因此应聘此类岗位需要有一定的技能和服务的精神，这是应聘人员需要有所准备的。

宾馆服务业按服务的性质可分为管理和服务两类。不同的求职者根据自身的具体情况可以选择相应的工作岗位。从我实际的职业介绍工作经验来分析：具有一定的工作经验，工作责任性又强，加之拥有职业资格证书一般可以应聘宾馆服务业的人事、办公室、财务、会务等方面的工作岗位。而刚毕业的大、中、技、职校学生，要求不要太高，因为你虽然会电脑、懂外语、有文凭，但缺乏实际的工作经验，用人单位一般也不会一下子将你放在一个主要的领导岗位，所以你不如先找一个能适合你自己特长的岗位，作为锻炼自己的机会，等获得工作经验后，再充分发挥自己的才能。

的确，宾馆服务业的各类岗位都有一整套标准化规范的服务，制度以及先进服务理念，加之人际间的交往信息的沟通，这确是一个锻炼人的好地方。因此，现在企业招聘职工，不仅看重学历，而更看重于求职者的能力。求职者要能够把知识应用到实践中去，做到理论与实践的完美结合。所以每一位求职者，不论什么学历，都应该了解自己，要恰当的“定位”，制定适合自己的目标，不要盲目应聘。去面试时要注意每一个细节。首先要注意着装整洁（最好有一套西装），另外我还要告诉应聘宾馆服务业的求职者，在应聘前，可以先找一些从事过宾馆服务的同事、朋友了解一些情况，或请职业指导员指导一下，大体了解该行业的招聘要求，做到心中有数，同时，应聘时要注意自己的衣着打扮，男青年不要留长发，蓄小胡子，一般也不宜穿休闲服，指甲不要留得太长；女青年不要浓妆、略施淡妆即可，这样会给人一种亲近的感觉。应聘时举止文雅、谈吐恰当，不要海阔天空。当然对自己要有信心，态度要诚恳，充分展示自己的才华。通过努力，相信求职者一定会取得成功的。